领导更喜欢聪明的还是听话的员工?  

如果是聪明与听话二选一的话,我以为现在大多数的领导都喜欢听话的员工。

第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两回事。有这样的领导,肯定也就只会喜欢听话的员工。

第二,中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始,父母、老师都是在教育我们要听话,要顺从。要听父母的话,听长辈的话,听老师的话,不要有太多的反抗,即使是有聪明、大胆之举,也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻,几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导,不仅自己有听话的基因,也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。

第三,在不少人看来,聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的,听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为,听话本身就是一个处世哲学,是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。

第四,一个优秀的领导,是不会以听话来决定喜好的,这样的领导顶多是一个掌权者,算不得真正的领导。只会听话的人,最多就是个奴才,讨领导欢喜,却不能解决什么问题,创造什么成绩,还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么,只会思考个人的利益。如果这种人多了,一个团队就会出现劣币驱逐良币的现象,导致团队没落,危险也就降临了。

第五,聪明的人,表面上看来有的不听话,实际上一种独立精神和人格能力的展现,只不过是表达了一些不同的意见和想法,这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话,那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人,即使聪明,也不是大聪明,顶多是个小聪明而已。

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